金磐配资第四届第二次会员（职工）代表大会于2020年11月4日下午二点四十分在公司四楼会议室召开，本次会议由公司工会主席施洁同志主持，36位职工会员代表、公司全体高管参加会议，二级技术岗以上人员列席会议。

与会代表认真听取了公司副总包洪全同志代表公司宣读的关于《金磐配资中层管理人员选拔聘用管理办法（暂行）》和《《金磐配资生产技能岗选拔聘用管理办法（暂行）》。根据公司目前的发展情况和未来发展的规划，原有的公司中层管理人员和生产技能岗选拔聘用管理办法已经不适应公司的发展，人力资源和党群办公室对原有的制度作了进一步修改和完善，并注入了新的内容。会上包洪全副总对新的管理办法作了逐条解释。经与会代表充分讨论，举手表决，全票通过了公司《金磐配资中层管理人员选拔聘用管理办法（暂行）》和《《金磐配资生产技能岗选拔聘用管理办法（暂行）》的修改和增补。

公司党支部副书记、总经理李张兵同志发表讲话，李总向大家介绍了2020年的公司经营情况，肯定了公司中层管理人员和生产技能岗人员对公司的发展做出的贡献，并表示希望通过此次管理办法的修订，更好的激发出大家工作的热情和工作积极性。

公司党支部书记、董事长杨观乐同志作总结讲话，他从公司的长远发展、企业文化构建、职工利益维护等几个方面做了全方位的阐述。指出职工代表使命光荣，改革要从实际出发，要有刀刃向内，自我革命的决心。我们要从调整管理模式、提高管理能力方面入手，进行管理创新，实施精细化管理；他强调，我们要倡导不断追求卓越、勇于自我超越和创新的企业文化精神，进一步提高公司民主化和科学化的决策管理水平。

民生水厂章超报道